Accords Syndicaux supplémentaires dans le cadre de la crise sanitaire et mesures fin d’année

 

Outre le recrutement de personnels supplémentaires pour atténuer la surcharge de travail engendrée par la crise sanitaire et la période de fin d’année, vous trouverez ci-dessous un résumé des accords.

CHEQUE CONSO :

• Un chèque consommation de 8 euros net par jour presté durant la période du 9/11 au 31/12 avec un maximum de 296 euros net, indépendamment du fait que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel.

Pour le personnel qui a reçu le premier montant de 480 €.

Les chèques consommations seront distribués en janvier.

Pour qui ?

• Les membres du personnel statutaires et contractuels barémiques des services opérationnels de la classe de fonction D et les agents auxiliaires DA.
• Les membres du personnel statutaires et contractuels barémiques des services opérationnels des classes de fonction E, F jusque H incluse.
• Les membres du personnel statutaires et contractuels barémiques jusqu’à la classe de fonction H incluse qui sont officiellement attachés aux services centraux, mais qui effectuent quotidiennement des tâches opérationnelles sur le terrain.
• Le management des sites opérationnels.
• Les intérimaires, les étudiants et les CDD’s présents durant cette période
• Les membres du personnel statutaires et contractuels barémiques des classes de fonctions D, E et F qui assureront un renfort opérationnel entre le 30 novembre 2020 et le 24 décembre 2020 au sein des départements Collect & Distribution, Sorting et Logistic.
• Les agents Cleaning

 

But du Chèque Consommation : Donner aux employés un pouvoir d'achat supplémentaire de 296 € avec lequel ils peuvent contribuer au redémarrage des secteurs les plus touchés tels que les restaurants, brasseries, clubs sportifs et activités culturelles.

 

HEURE DE REPOS :

• Une heure de repos dans le compteur sans limite par jour presté aux 14 dates suivantes :

Pic Black Friday : 28/11 (S),30/11 (29/11 pour LD sorting), 01/12, 02/12, 03/12, 04/12, 05/12 (S), 07/12

Pic Noël : 19/12 (S), 21/12 (20/12 pour LD sorting) 22/12, 23/12, 24/12, 26/12 (S)

Soit environ 2 jours de repos maximum.

Pour qui ?

• Pour les membres du personnel opérationnel fonctions D, E et F utilisés dans les départements Collect & Distribution, Sorting (y compris EMC et Jemelle) et Logistic.

 

SEMAINE DU 09/11/2020 :

 Temps supplémentaire fixe de 30 minutes par jour travaillé avec un maximum de 2h (4 x 30 minutes, du lundi au vendredi).                                                                                                                                                                                                 

Pour qui ?

• Agent distributeur ou collecte et à toutes les équipes de soutien (catégories E et F)

 

ENA

• Indemnité exceptionnelle pour la distribution du 4ème ENA

Pour la période du 05 octobre 2020 au 31 décembre 2020, 2” supplémentaires seront octroyées pour le 4ème ENA commercial le même jour.

La priorité sera accordée aux envois informatifs. Ensuite, au vu de la situation locale, le management déterminera le nombre de toutes-boites qui pourront être distribués, sous gouvernance de la Direction régionale.

 

PRIORITE DU PRODUIT 

 

1. Pensions
2. Quotidiens
3. Plis judicaires
4. Paquets
5. Recommandés nationaux
6. Liasses directes
7. Courrier Prioritaire
8. Courrier Non prioritaire
9. ENA

 

RETAIL

Fermeture des bureaux de poste l'après-midi des 24 et 31 décembre.

• Pour ceux qui doivent normalement travailler les 24 et 31 décembre, des heures de repos seront enregistrées.
• Les collaborateurs qui sont en congé ou qui ont leur jour de repos le 24 et/ou le 31 décembre peuvent conserver ce congé ou leur jour de repos.

Heure de repos compensatoire

Un repos compensatoire est accordé aux agents sur base du nombre de jours travaillés pendant la période de référence du 30 novembre au 24 décembre

Pour qui ?

Collaborateurs commerciaux, gestionnaires de bureau et experts financiers.

Chaque collaborateur qui a travaillé au moins 9 jours, dans la période entre le 30 novembre et le 24 décembre inclus se voit octroyer 9 h. de repos compensatoire.

Dans le cas où les prestations n’atteignent pas les 9 jours pendant la période de référence, des heures de compensation seront octroyées au prorata des jours prestés

8 jours prestés => 8 h. de repos compensatoire

7 jours prestés => 7h. de repos compensatoire

6 jours prestés => 6h. de repos compensatoire

5 jours prestés => 5h. de repos compensatoire

4 jours prestés => 4h. de repos compensatoire

3 jours prestés => 3h. de repos compensatoire

2 jours prestés => 2h. de repos compensatoire

1 jour presté => 1h. de repos compensatoire

 

 CLEANING

Pour les membres de la classe de fonction D

 

Période du 30 novembre jusqu’au 24 décembre inclus

24 minutes de repos chargées dans le compteur sans limite pour une vacation de 3h48 et plus = 1 jours de repos

12 minutes de repos chargées dans le compteur sans limite pour une vacation de moins de 3h48 = ½ jour de repos

 

ALLOCATION DE GARDE CHEZ PREVENTION ET SO

A partir des prestations d’octobre 2020, pour une durée limitée à celle de l’actuelle crise sanitaire.

Une allocation d’un montant de 114,88€ brut non indexé soit 200€ brut à l’index actuel par période complète de garde.

Pour qui ? 

Les membres du personnel statutaires (mandataires y compris) et contractuels barémiques de Prevention et de SO qui sont de garde. La durée de cette garde à domicile est fixée pour 7 jours calendrier consécutifs, 24h sur 24.

 

CONTROLES MEDICAUX -ENTRETIENS BIEN-ETRE-LICENCIEMENTS

Suspension provisoirement, jusqu’au 13 décembre (avec possibilité de prolongation selon l’évolution) :

• Entretiens bien-être
• Contrôles médicaux en cas de maladie (sauf contrôle suite accident de travail)
• Licenciements pour désorganisation du service.